كرافت الموظف الأسهم خيارات

مجموعة كرافت الفوائد علامة الاختيار صاحب العمل التحقق من صحة البيانات، الصحة أمب العافية التأمين الصحي تأمين الأسنان حساب الإنفاق المرن (فسا) الرؤية التأمين حساب التوفير الصحي (هسا) التأمين على الحياة التكميلية التأمين على الحياة التأمين على العجز التأمين ضد الحوادث الحوادث الرعاية الصحية في الموقع الرعاية الصحية النفسية ريتيري هيلث أمب ميديكال أتسيدنتال الموت أمب ديسممبرمنت التأمين المالية أمب التقاعد التقاعد خطة 401K خطة التقاعد خطة الموظف الأسهم خطة الشراء الأداء مكافأة خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية 039 التعويض هدية هدية مطابقة الأمبير الأم الأبوة والأمومة الأمومة الأمومة إجازة الأبوة العمل من المنزل المساعدة الخصوبة الرعاية التابعة التبني المساعدة رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة غير مدفوعة إجازة ممتدة إجازة مدفوعة إجازة مدفوعة إجازة مدفوعة إجازة مدفوعة أيام مرضية إجازات مدفوعة وقت المتطوعين إجازة التفرغ إجازة الامتيازات أمب خصومات خصم الموظفين لو لو نش أو الوجبات الخفيفة برنامج مساعدة الموظفين الجمنازيوم عضوية الشيكات الشيكات أمبير المساعدة الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل الهاتف المحمول خصم الشركة شركة السيارات الأحداث الاجتماعية السفر الكونسيرج المساعدة القانونية الدعم المهني برنامج التنوع التدريب الوظيفي التدريب المهني برنامج التلمذة الفنية المساعدة الدراسية العمل في مجموعة كرافت تبادل الخبرات الخاصة بك كرافت الأطعمة توافق على 9.5 مليون خطة إريسا تسوية شيكاغو، إيل اثنين من دعاوى اريسا التي ادعت مختلف الادعاءات ضد مديري ومدراء خطة 401 (ك) التي تحتفظ بها كرافت للأغذية العالمية أسفرت عن 9.5 مليون تسوية. وفي حين أن المدعين الأفراد الأربعة سيشهدون جوائز فردية، وستحصل الأفرقة القانونية المعنية على أتعاب قانونية وتكاليف المحاكم، إلا أنه من غير الواضح ما سيحصل عليه 81000 من أفراد الصف في نهاية اليوم. الحالات هي جورج وآخرون. v. كرافت فودز غلوبال Inc. إت آل. 1: 08-كف-3799 أند 1: 07-كف-1713. ادعى مدعون الصف أن الوكلاء المسؤولين عن الإشراف على خطة التقاعد انتهكوا واجباتهم بموجب قواعد المعاشات التقاعدية إيريسا من خلال السماح لخطة الادخار الموظف لدفع إدارة الاستثمار المفرط والرسوم الأخرى، وعن طريق الحفاظ على المبالغة في الأموال في صناديق الاستثمار الأسهم الشركة. وعارض كرافت هذه الادعاءات. وتأتي تسوية خطة إريسا بعد عام تقريبا من أول مناقشة بوساطة جرت في أغسطس 2011 قبل أن تستمر في ديسمبر كانون الاول، ثم يناير من هذا العام تحت قاضي الصلح الأمريكي نان ر. نولان من شمال متميزة من إلينوي. وقد أصدر القاضي نولان الموافقة النهائية على التسوية في 26 يونيو / حزيران. ووفقا لشروط التسوية، سيحصل المدعون جيرالد جورج وكاثي دن وتيموثي ستريف وأندرو سوانسون على 15000 جائزة حافز. الرسوم القانونية وتكاليف المحكمة سوف يأكل آخر 4.7 مليون. ويحتمل أن يستخدم المبلغ المتبقي من صندوق التسوية الإجمالي البالغ 9،5 مليون دولار لتمويل التعويضات لما تبقى من المشاركين البالغ عددهم 000 81 شخص في الصف. اقرأ المزيد خيار الأسهم للموظفين الأخبار القانونية وفقا لتقرير، سيتم منح الموظفين 401k الموظفين نقدا التسوية على أساس نظام النقاط التي تنظر في الأموال الخاصة المعنية، وعدد السنوات المستثمرة. ويعرف الفصل بأنه أولئك الذين شاركوا في الخطة في أي وقت خلال فترة 11 عاما بين 16 أكتوبر / تشرين الأول 2000 و 23 فبراير / شباط 2012، بما في ذلك الأزواج الباقين على قيد الحياة أو المستفيدين المعينين أو المستفيدين المناوبين. وعلى الرغم من التأكيدات على امتثالها الكامل للوائح والممارسات الجيدة المتعلقة بالمبادئ التوجيهية للاستثمار في المعهد، وافق المدعى عليه على الامتثال لمختلف مبادرات ولوائح إدارة العمل. وقد صمم قانون أمن دخل التقاعد للموظفين لعام 1974 (إريسا) لحماية المشاركين في خطط فوائد إريسا من سوء الإدارة المحتمل من قبل أولئك الذين تتمثل واجباتهم الائتمانية في الحفاظ على الخطط في المصالح المطلقة للمشاركني في الخطة. موظف الأسهم الخيار المساعدة القانونية إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك قد تكبدت خسائر في هذه الحالة، يرجى النقر على الرابط أدناه وسيتم إرسال شكواك إلى محامي الاحتيال الأوراق المالية الذي قد تقييم مطالبة الموظف الخاص بك الخيار الخيار دون أي تكلفة أو التزام. ريدر كومنتس أرسلت بواسطة كلفن G ويليامز في أكتوبر 29، 2016 كان لدي 17 عاما مع هذه الشركة وأرسلت نموذج العمل الطبقة. لم أتلق أي أموال. مشاركة أندريا في تاريخ 8 أيلول، 2016 إم موظف سابق. لقد قدمت استمارة مطالبة في مارس 2012 ولم تتلق أي أموال حتى الآن. أين أموالي بوستيد بي بوب ويلسون في فبراير 5، 2016 أنا موظف سابق في كرافت للأغذية، وبورن ما الذي أغلق كجزء من تقليص الشركة. لدي خطة 401 ك من خلال كرافت خدمتها من قبل الإخلاص، وأنا ذاهب للاستفادة من هذه التسوية أرسلت من قبل كريس في يناير 19، 2016 هل هذه الحالة مغلقة أو لا يزال يمكنني الحصول على تسوية نشرت من قبل ستان كلارك في يناير 18، 2016 أتساءل ما هو مع هذه التسوية التي نشرتها N في 30 ديسمبر 2015 تحدثت مع ريبيكاسكليشتر، بوغاردامب دينتون، 12302015. ريبيكا كان مراوغة، لن يجيب على أي من أسئلتي وادعى أن هذه التسوية قديمة جدا للعثور على أي سجلات تشير إلى مستوطنة. زعمت أن المستوطنة مغلقة ولا يوجد اللجوء إلى العثور إذا كان أي شخص قد تلقى دفعة أو كم نشره كريس ليكون في 3 نوفمبر 2015 أنا أعمل لهذه الشركة من 1990 حتى 2009 هل أنا مؤهل للحصول على أي دفع من هذه الدعوى نشرت من قبل بوب ويلسون في 11 أكتوبر 2015 هو الآن 10102015 عملت 22 عاما لهذه الشركة ولا شيء مفاجآت لي لم تتلق أي معلومات أو المال، لماذا لا. بوستيد بي ديل أون أكتوبر 3، 2015 قيمة جوائز الحوافز طويلة الأجل تعكس قيمة 147 الاقتصادية 148 جوائز الأسهم. وبالنسبة للأداء والأسهم المقيدة، فإن القيمة تعكس قيمة المنحة. بالنسبة لقيمة خيار الأسهم، فإن القيمة تقارب قيمة Black-6s بلاك-سكولز. خطة الحوافز السنوية سوف تكون مؤهلا للمشاركة في خطة حوافز إدارة كرافت (ميب)، وهو برنامج الحوافز السنوي للشركة. فرصة جائزة الهدف الخاص بك في إطار ميب يساوي 60 من الراتب الأساسي الخاص بك. قد يكون المبلغ الفعلي الذي ستحصل عليه أقل أو أعلى اعتمادا على أدائك الفردي وأداء شركة كرافت فودز. سيتم دفع الجائزة لعام 2011 في مارس 2012. ستبدأ أهليتك في برنامج ميب في تاريخ عملك. ستبدأ أهليتك لبرنامج كرافت لأداء الأداء (المشار إليه باسم كرافت Food146 خطة الحوافز طويلة الأجل أو برنامج لتيب) ​​بدورة الأداء لعام 150 150 لعام 2012. وتساوي فرصتك المستهدفة في إطار برنامج لتيب مبلغ 85 راتبك الأساسي في بداية دورة الأداء. قد تكون الجائزة الفعلية التي تحصل عليها أقل أو أعلى اعتمادا على أداء شركة كرافت فودز خلال دورة الأداء. عدد أسهم الأداء في دورة الأداء لعام 2014 150 150 يساوي القيمة المستهدفة مقسوما على القيمة السوقية العادلة لمخزون كرافت في يوم العمل الأول لدورة الأداء. وستستثمر أسهم أداء الفترة 2012-2014 في أوائل عام 2015. ومن المتوقع أن تبدأ دورة أداء جديدة مدتها ثلاث سنوات كل سنة في يناير / كانون الثاني. اعتبارا من عام 2015، إذا كنت لا تزال تعمل والأداء فوق العتبة، وسوف تحصل على حصة الأداء كل عام في نهاية كل دورة الأداء. في حال تركت المؤسسة طواعية بعد الذكرى السنوية الخمسية الخاصة بك، فإن أي منح حصة الأداء التي هي في السنة النهائية من دورة الأداء ستستند على أساس تناسبي، استنادا إلى تاريخ انتهاء الخدمة. وسيتم دفع المكافأة الفعلية في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع المديرين التنفيذيين الآخرين، وسوف تعتمد قيمة المكافأة الفعلية على الأداء الفعلي الذي تحقق خلال دورة الأداء المعنية. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على مبالغ تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. برنامج خيار ستوكستوك المحظور سوف تكون مؤهلا أيضا للمشاركة في برنامج جائزة خيار الأسهم والأوراق المالية المقيدة للشركة. ويتم منح الجوائز على أساس سنوي، ومن المتوقع منح الجائزة التالية في الربع الأول من عام 2012. يتم تسليم الجوائز على النحو التالي: يتم تسليم 50 من قيمة الأسهم في أسهم مقيدة و 50 في خيارات الأسهم. ويستند حجم الجائزة الفعلية إلى الإمكانيات والأداء الفردي. سوف تحصل على توزيعات أرباح على األسهم المقيدة خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. وعادة ما يبلغ عدد خيارات الأسهم الممنوحة كنسبة بالنسبة لعدد الأسهم المقيدة الممنوحة استنادا إلى القيمة الاقتصادية 147 (148) لخيارات الأسهم. وفي عام 2011، منحت كرافت فودز 6 خيارات أسهم لكل مشارك مقيد. وقد تتغير هذه النسبة من سنة إلى أخرى. في حالة تركك طوعا للمنظمة بعد الذكرى السنوية الخمسين، فإن أي منحة مقيدة ستستحق في السنة اللاحقة سوف تستفيد جزئيا على أساس الثلثين في وقت الانفصال الخاص بك. وباإلضافة إلى ذلك، ستستمر جميع خيارات األسهم الممنوحة في السنوات السابقة لسنة االنفصال في تواريخ استحقاقها المقررة بشكل منتظم، وستكون لها المدة األصلية الكاملة التي يمكنك ممارستها. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على جوائز تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. تسجيل الدخول المقيد كجزء من عرض العمل الخاص بك، لتعويض خسارة التعويض لدى صاحب العمل الحالي ولضمان البدء في المشاركة في برامج التعويضات طويلة الأجل على الفور، سوف تتلقى جائزة الأسهم المقيدة لمرة واحدة مساوية للقيمة إلى 000 400 1 شخص. إن استحقاق هذه الأسهم سوف يكون كما يلي: 900،000 سوف تستحق 100 بعد خمس سنوات. وسيتم تحديد العدد الفعلي للأسهم التي سوف تتلقى استنادا إلى القيمة السوقية العادلة من كرافت للأغذية شركة الأسهم المشتركة في تاريخ تأجير الخاص بك. سيتم توزيع أرباح نقدية على األسهم خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. سيتم تطبيق الشروط والأحكام الأخرى المنصوص عليها في Kraft146s القياسية اتفاقية جائزة الأسهم. سوف تكون مؤهلا للحصول على بدل سيارة شركة يساوي 15،000 سنويا وفقا لسياسة التنفيذ التنفيذية. سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على بدل المشورة المالية السنوية من 7،500. يمكنك استخدام أي شركة من اختيارك وتقديم المدفوعات مباشرة إلى الشركة. برنامج التعويض المؤجل سوف تكون مؤهلا للمشاركة في برنامج التعويض المؤجل التنفيذي. هذا البرنامج يسمح لك لإرجاء طوعا جزء من راتبك و أور حافز السنوي الخاص بك إلى تاريخ لاحق. وقد صممت فرص الاستثمار في إطار هذا البرنامج لتعكس خطة الشركة (146) (ك). ويمكن توفير معلومات إضافية عن هذا البرنامج عند الطلب. إرشادات ملكية الأسهم سوف يطلب منك الحصول على أسهم الشركة متساوية في القيمة إلى أربعة أضعاف الراتب الأساسي الخاص بك. سيكون لديك خمس سنوات من تاريخ العمل الخاص بك لتحقيق هذا المستوى من الملكية. تتضمن األسهم المحتفظ بها لغرض تحديد الملكية أسهم عادية محتفظ بها بشكل مباشر أو غير مباشر، أسهم مقيدة غير مقيدة أو مساويا في أسهم الشركة في خطة 146) ك (. وهي لا تشمل أسهم الأسهم غير المخزونة. يتضمن العرض الخاص بك حزمة Kraft146s شاملة المزايا المتاحة للموظفين بدوام كامل. يتم وصف حزمة المزايا هذه في كتيب ملخص فوائد كرافت المرفق. سوف تكون مؤهلا لمدة 30 يوما من الوقت المدفوع (بتو). بالإضافة إلى ذلك، أنت مؤهل للحصول على عشرة أيام عمل محددة وعيدين شخصيين. سوف تكون موظفا في الولايات المتحدة من كرافت للأغذية وحالة العمل الخاص بك وسوف تخضع وتفسر وفقا لقوانين الولايات المتحدة. على هذا النحو، سوف يكون الوضع الخاص بك من 147at will148 موظف. وهذا يعني أن لك أو كرافت الحرية في إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب كان. إذا كان عملك مع الشركة ينتهي بسبب الإنهاء غير الطوعي بخلاف السبب، فستحصل على ترتيبات فصل لا تقل مواتاة عن تلك التي منحها كبار المديرين التنفيذيين في الشركة. ويدفع مبلغ أي مكافأة نهاية الخدمة بموجب هذه الترتيبات على أقساط متساوية في المواعيد المقررة بانتظام لدفع المرتبات إلى المديرين التنفيذيين في كرافت وتبدأ في غضون 30 يوما من انتهاء خدمتك. ولأغراض هذا العرض، فإن 147cause148 تعني: 1) استمرار الإخفاق في أداء مهام الوظيفة بشكل كبير (بخلاف العجز الناتج عن العجز) 2) الإهمال الجسيم أو عدم الأمانة أو انتهاك أي قاعدة أو لائحة معقولة للشركة ينتج عن اإلنتهاك أضرار جسيمة للشركة أو 3 (االنخراط في سلوكيات أخرى مما يعكس سلبا ماديا على الشركة. للمساعدة في نقلك من أوهايو إلى إلينوي، ونحن نقدم المساعدة نقل كما هو مبين في Kraft146s دليل النقل. القسم 409 أ من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة (147Code148) إذا كنت موظفا 147 محددا (148 بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) اعتبارا من فصلك عن الخدمة (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون): (أ) فإن دفع أي مبالغ بموجب هذه الرسالة (أو بموجب أي ترتيبات فصل وفقا لهذه الرسالة) والتي تحددها الشركة تشكل دفع تعويض مؤجل غير مؤهل (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) والتي سيتم دفعها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة لا تدفع قبل التاريخ الذي يكون بعد ستة أشهر من تاريخ فصلك عن الخدمة وأية مبالغ لا يمكن دفعها بسبب هذا القيد يجب أن تتراكم وتدفع في اليوم الأول من الشهر السابع الذي يلي تاريخ انفصالك عن (بالمعنى المقصود في القسم 409A من القانون) و (ب) أي منافع الرفاهية أو غيرها (بما في ذلك بموجب ترتيبات الفصل) التي تحددها الشركة تشكل الدفع من التعويضات المؤجلة غير المؤهلة (بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون) والتي يمكن تقديمها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة يجب أن تقدم على أساس تكلفتك الخاصة خلال فترة الستة أشهر الأولى بعد فصلك عن الخدمة، وفي اليوم الأول من في الشهر السابع الذي يلي فصلك عن الخدمة، تقوم الشركة بتعويضك عن جزء من هذه التكاليف التي كانت ستدفعها الشركة لتلك الفترة إذا لم تكن موظفا محددا. إن دفع أي مبالغ سداد وتقديم منافع من قبل الشركة بموجب هذه الرسالة) بما في ذلك أية تعويضات أو مزايا يتم تقديمها بموجب ترتيبات الفصل (والتي تحددها الشركة تشكل تعويض مؤجل غير مؤهل) بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون رهنا بما يلي: لا يؤثر مبلغ المصروفات المؤهلة للتعويض أو الاستحقاقات العينية المقدمة خلال أي سنة تقويمية على مبلغ المصروفات المؤهلة للاسترداد أو الاستحقاقات العينية التي يتعين تقديمها في أي سنة تقويمية أخرى فإن سداد المصروفات المؤهلة سوف يتم في أو قبل اليوم الأخير من السنة التقويمية التالية للسنة التقويمية التي تكبدت فيها المصروفات ولا يخضع حقك في الاسترداد أو الاستحقاقات العينية للتصفية أو التبادل لأي استحقاق آخر . هذا العرض يتوقف على الانتهاء بنجاح من الشيكات قبل التوظيف لدينا، والتي قد تشمل شاشة الخلفية، الاختيار المرجعية، واختبار ما بعد العرض المخدرات وفقا لإجراءات الاختبار التي تحددها كرافت للأغذية. إذا كانت لديك أية أسئلة، فيمكن الوصول إلى المكتب في (زس) زس-زكسكس أو على هاتفي الجوال على (زس) زس-زكسكس. أقبل العرض كما هو موضح أعلاه.